面对劳动能力鉴定过程中公司不给盖章的情况，您不必过分焦虑，因为根据相关法律法规，您仍然有多种途径可以维护自己的权益并完成鉴定申请。以下是我为您提供的详细解决方案：

一、了解原因并尝试沟通

1. 初步沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不盖章的具体原因。这有助于您针对性地解决问题，可能的原因包括公司对工伤认定结果的异议、内部管理问题或是对鉴定流程的不了解。

2. 明确法律依据：在沟通时，您可以明确告知公司，根据《工伤保险条例》及相关规定，单位盖章并非申请劳动能力鉴定的法定必备程序。您只需提供工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料即可进行申请。

二、依法自行申请鉴定

如果沟通无果，您可以直接持工伤认定决定书、本人身份证、病历资料等相关材料，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会在审核时，会重点关注工伤认定的有效性和您的伤情，而不会过分依赖公司的盖章。

三、采取替代或补救措施

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司无故拒绝盖章，影响了您正常申请劳动能力鉴定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关材料，如工伤认定决定书、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为构成了对您的权益的侵害。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，或者公司的行为已经构成了对您的权益的严重侵害，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁仍无法解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将对工伤情况进行审理，并作出公正判决。

四、保留证据

在整个处理过程中，您应特别注意保留各种相关证据，包括但不限于：

• 与公司沟通的详细记录（如邮件、短信、通话录音等）
• 工伤认定决定书
• 医疗诊断证明
• 因公司不盖章导致的额外损失证明（如有）

这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张和权益。

总结

面对公司不给盖章的情况，您应首先尝试通过沟通解决问题；若沟通无果，可直接向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；同时，也可考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是确保维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询。