公司以表现不好为由拒绝盖章，这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司按照正常流程进行盖章。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司盖章的常规流程与要求
在正常的公司运营中，盖章是公司对外表示认可或确认的一种重要方式。无论是合同、文件还是其他需要公司确认的文书，只要符合公司的规定和流程，公司就应当予以盖章。公司不能随意以员工表现不好为由拒绝盖章，因为这并非公司拒绝盖章的合法理由。
二、公司拒绝盖章的可能原因及合法性分析
员工表现问题：
- 如果公司认为员工表现不好，这通常属于公司内部管理范畴，可以通过绩效考核、警告、解雇等合法方式进行管理。
- 但表现不好并不构成公司拒绝盖章的合法理由。盖章是公司行为，与员工个人表现无直接关联，除非该盖章行为直接涉及员工的不当行为或违反公司规定。
其他合法理由：
- 如果公司拒绝盖章是基于其他合法理由，如文件内容违法、违反公司政策或存在重大风险等，那么公司的拒绝可能是合理的。
- 然而，在这种情况下，公司应当明确说明拒绝盖章的具体原因，并提供相应的证据或依据。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝盖章的具体原因。
- 如果公司只是以表现不好为由拒绝盖章，员工可以明确指出这并非合法理由，并要求公司按照正常流程进行盖章。
收集证据：
- 如果公司拒绝沟通或拒绝盖章，员工可以收集相关证据，如公司拒绝盖章的书面通知、员工表现良好的证明材料等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司仍然拒绝盖章，员工可以考虑寻求法律帮助。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行盖章义务或赔偿因此造成的损失。
- 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
四、法律后果
- 如果公司无正当理由拒绝盖章，且员工因此遭受了损失（如合同无法履行、机会丧失等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果公司的拒绝盖章行为构成了对员工权益的严重侵害，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：面对公司以表现不好为由拒绝盖章的情况，员工应当保持冷静，通过与公司沟通、收集证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。