针对您提出的“情况属实但领导不让盖章”的问题，这确实是一个涉及工作流程与权限管理的复杂情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确盖章的权限与流程：

   • 首先，您需要确认公司或组织内部关于盖章的具体规定和流程。这通常包括哪些文件需要盖章、盖章的审批流程、以及谁有权批准盖章等。
   • 如果领导不让盖章，您需要了解领导的具体理由。是因为文件内容有问题、盖章流程未遵循，还是领导个人对某事项有异议？

2. 分析领导不让盖章的可能原因：

   • 文件内容问题：如果文件内容存在错误、遗漏或不符合公司政策，领导可能会拒绝盖章。此时，您需要与相关部门或人员沟通，修正文件内容后再提交。
   • 盖章流程问题：如果盖章流程未遵循公司规定，如未经过必要审批或未提供完整材料，领导也有权拒绝。您需要检查并补全相关流程。
   • 领导个人意见：有时领导可能因个人对某事项的看法而拒绝盖章。这种情况下，您可以尝试与领导沟通，了解其具体顾虑，并寻求解决方案。

3. 采取合适的应对措施：

   • 沟通协商：与领导进行坦诚的沟通，了解其拒绝盖章的具体原因，并尝试协商解决方案。如果是因为文件内容或流程问题，您可以承诺尽快修正；如果是因为领导个人意见，您可以尝试提供更多信息或解释，以消除其顾虑。
   • 寻求上级或相关部门支持：如果与领导沟通无果，您可以考虑向上级领导或相关部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。他们可能能够提供更具体的指导或协助解决盖章问题。
   • 考虑法律途径：在极端情况下，如果盖章问题涉及到公司重大利益或法律责任，且您认为领导的行为存在不当或违法之处，您可以考虑咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询），了解是否可以通过法律途径解决。

4. 预防未来类似问题的发生：

   • 完善内部流程：建议公司或组织完善盖章的内部流程，明确各环节的职责和权限，减少因流程不清而导致的盖章问题。
   • 加强沟通与培训：加强部门之间的沟通与协作，确保员工对盖章流程有清晰的认识。同时，定期对相关人员进行培训，提高其对盖章重要性的认识和处理盖章问题的能力。

最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议可能需要根据您的实际情况进行调整。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。