针对在职事业单位职称评审领导不给盖章的问题，可分以下情况处理：

1. 核查单位内部规定与评审流程
   首先需确认单位职称评审的具体流程及盖章要求。根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，职称评审通常需经部门负责人、人事部门或分管领导审核盖章。若领导拒绝盖章，应要求其出具书面说明，明确拒绝理由（如材料不完整、不符合评审条件等）。若单位无明确规定或领导无正当理由拒绝，可能涉及程序违法，可进一步主张权利。

2. 区分“合理拒绝”与“滥用职权”

   • 合理拒绝：若领导指出材料存在实质性缺陷（如学历不符、业绩造假、未完成继续教育等），需先补正材料或提供合法证明，再申请盖章。
     
   • 滥用职权：若领导无正当理由拒绝（如个人恩怨、歧视等），可向单位人事部门或纪检监察部门投诉，要求介入调查。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，滥用职权损害职工权益的，可能面临警告、记过甚至撤职处分。

3. 通过内部申诉或外部救济解决

   • 内部申诉：向单位职称评审委员会或上级主管部门提交书面申诉，附上完整材料及领导拒绝盖章的证据（如录音、书面说明等），要求重新审核。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若内部申诉无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张单位未履行职称评审义务；或直接向法院提起行政诉讼（若单位行为涉及行政确认），要求确认评审结果有效。

4. 保留证据并注意时效性
   在处理过程中，务必保留所有与职称评审相关的材料（如申请表、业绩证明、领导拒绝盖章的记录等），并注意申诉或诉讼的时效（通常为知道权益受损之日起1年内）。若因领导拖延导致超过评审截止日期，可主张单位承担相应责任。

建议行动步骤：

1. 与领导沟通，要求书面说明拒绝理由；
   
2. 核查单位规章制度，确认流程合法性；
   
3. 向人事部门或上级投诉，启动内部调查；
   
4. 必要时通过法律途径维权，确保权益不受侵害。
   

如有进一步细节（如领导拒绝的具体理由、单位规章制度内容等），可提供更多信息以便针对性分析。