针对您提出的“申请博士在职单位不给盖章怎么办”的问题，这确实是一个在职人员申请博士时可能遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解单位立场与沟通

1. 了解单位政策：

   • 首先，您需要了解单位对于员工在职读博的具体政策。有些单位可能出于工作安排、人员稳定等考虑，对员工在职读博持保留态度。
   • 查阅单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，明确单位对于此类申请的具体要求和流程。

2. 积极沟通：

   • 与直接上级或人力资源部门进行坦诚沟通，说明您申请博士的动机、目的以及对您个人和单位的长远影响。
   • 强调您将在读博期间保持工作绩效，甚至可能通过学术研究提升工作能力，为单位带来更大价值。

二、探索替代方案

1. 考虑非定向就业：

   • 如果单位确实无法盖章支持您定向就业读博，您可以考虑以非定向就业的方式报考。但需注意，这通常意味着您需要全日制脱产学习，并转移个人档案和户籍。
   • 评估这一选择对您个人生活和职业规划的影响，确保您能够承担相应的变化。

2. 同等学力申博：

   • 如果您更看重博士学位而非学历证书，可以考虑同等学力申博的方式。这种方式不需要单位盖章，但要求您在教学、科研等领域做出突出成绩，并满足一定的学术发表和科研成果要求。
   • 准备充分的申请材料，包括学术成果、推荐信等，以展示您的学术能力和潜力。

三、寻求外部支持

1. 咨询高校或招生部门：

   • 联系您意向报考的高校或招生部门，了解他们对于在职人员申请博士的具体要求和政策。
   • 询问是否有针对在职人员的特殊政策或支持措施，如弹性学制、在线课程等。

2. 寻求专业机构帮助：

   • 如果您感到困惑或无从下手，可以考虑咨询专业的教育咨询机构或留学服务机构。
   • 他们可能能够提供更具体的建议和指导，帮助您找到适合的申请路径。

四、法律与政策层面

1. 了解相关法律法规：

   • 查阅国家关于在职人员攻读博士学位的相关政策文件，了解您的权益和单位的义务。
   • 如果单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 政策倡导与建议：

   • 如果您认为单位的政策不合理或不利于员工发展，可以向单位提出政策倡导或建议。
   • 通过合理的渠道和方式表达您的诉求，争取单位对员工在职读博的支持和理解。

五、个人准备与规划

1. 提升自身竞争力：

   • 在申请博士之前，努力提升自己的学术能力和研究水平，增加学术成果和科研经验。
   • 这将有助于您在申请过程中脱颖而出，增加获得单位支持的机会。

2. 制定详细计划：

   • 制定一份详细的读博计划，包括学习时间安排、工作与学习的平衡策略等。
   • 向单位展示您的计划，证明您有能力在读博期间保持工作绩效和学术进步。

综上所述，面对单位不给盖章的情况，您可以通过理解单位立场、探索替代方案、寻求外部支持、了解法律与政策层面以及个人准备与规划等多方面来应对。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您申请博士顺利！