公司要求职工停职并交接工作是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
公司有合法依据：
- 如果公司能够依据合法的规章制度、劳动合同条款或法律法规，证明职工存在严重违反公司规定、失职、营私舞弊等行为，且这些行为达到了可以停职处理的程度，那么公司要求职工停职并交接工作可能是合法的。例如，职工因涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查，公司为了保障公司利益和正常运营，可以依据相关法律法规和公司内部规定，要求职工停职并交接工作。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“停职”，但根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同前的调查期间，公司要求职工停职并交接工作，可以视为一种合理的临时措施。
双方协商一致：
- 如果公司与职工就停职并交接工作的事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，那么这种安排也是合法的。在这种情况下，职工同意停职并交接工作，通常意味着他们接受了公司的安排，并放弃了在此期间的某些权利（如工资、福利等）。
二、非法情形
无合法依据或程序违法：
- 如果公司没有合法的规章制度、劳动合同条款或法律法规作为依据，或者虽然存在依据但程序违法（如未经过必要的调查、未听取职工的陈述和申辩等），那么公司要求职工停职并交接工作就是非法的。例如，公司仅仅因为职工与上级发生争执，就未经任何调查程序直接要求职工停职并交接工作，这种做法显然是不合法的。
- 法律后果：在这种情况下，职工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其工作并赔偿因此造成的损失。
侵犯职工合法权益：
- 即使公司有合法的依据要求职工停职并交接工作，但如果在此过程中侵犯了职工的合法权益（如未支付停职期间的工资、未提供必要的生活保障等），那么这种安排也是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在停职期间，如果职工没有违反公司规定或法律法规的行为，且公司没有解除劳动合同，那么公司应当支付职工在此期间的工资。
三、建议与注意事项
对于公司：
- 在要求职工停职并交接工作之前，公司应当确保有合法的依据和程序，并充分听取职工的陈述和申辩。
- 在停职期间，公司应当按照法律法规和公司内部规定，支付职工应得的工资和福利，并提供必要的生活保障。
- 如果公司决定解除与职工的劳动合同，应当按照法律法规和公司内部规定，办理相关的解除手续，并支付职工应得的经济补偿。
对于职工：
- 如果公司要求职工停职并交接工作，职工应当首先了解公司的依据和程序是否合法。
- 如果职工认为公司的要求不合法或侵犯了自己的合法权益，可以拒绝公司的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，职工应当保留好相关的证据材料（如公司通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
总之，公司要求职工停职并交接工作是否合法，取决于公司的依据、程序以及是否侵犯了职工的合法权益。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。