结论：公司一条生产线仅安排几个人放假是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否符合法律法规关于工作时间、休息休假以及工资支付的规定。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间和休息休假角度看

1. 符合法定工时和休假制度的情况：

   • 如果公司因生产任务不饱和、设备检修、季节性调整等原因，在遵循法定工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）的前提下，对一条生产线仅安排几个人放假，且放假期间不影响员工已享有的年休假、法定节假日休息等权益，同时放假安排也经过了合理的民主程序（如与工会或职工代表协商）并告知了员工，那么这种放假安排通常是合法的。

2. 违反法定工时和休假制度的情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求一条生产线仅几个人放假，且放假期间未按照法律规定支付工资或生活费，或者放假安排导致员工无法享受应有的休息休假权益（如剥夺了员工的年休假、法定节假日休息等），那么这种放假安排可能构成违法。特别是如果公司通过放假的方式变相降低员工工资或逼迫员工离职，更可能涉及违法用工。

二、从工资支付角度看

1. 合法支付工资的情况：

   • 如果公司在放假期间按照法律规定或劳动合同约定支付了员工工资或生活费（如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常指支付生活费），那么这种放假安排在工资支付方面是合法的。

2. 违法未支付工资的情况：

   • 如果公司在放假期间未支付员工工资或生活费，或者支付的工资低于法定标准，那么这种放假安排在工资支付方面构成违法。员工有权要求公司补发工资或生活费，并可能因此解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

三、建议与风险提示

• 对于公司：在安排员工放假时，应确保放假安排符合法律法规的规定，尊重员工的休息休假权益，并按照法律规定或劳动合同约定支付工资或生活费。同时，建议公司通过合理的民主程序与员工协商放假安排，以减少劳动纠纷的风险。
• 对于员工：如果认为公司的放假安排违法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司一条生产线仅安排几个人放假是否违法，需结合具体情况判断。如果放假安排符合法律法规关于工作时间、休息休假以及工资支付的规定，那么通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。