公司总是放一个人假是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 经营需要：

   • 公司可能因业务量减少、订单不足或季节性调整等经营方面的合理原因，对部分员工进行放假安排。这种情况下，只要公司遵守相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费（通常不低于当地最低工资标准的一定比例），这种安排是合法的。

2. 协商一致：

   • 如果公司在作出放假安排前，与员工进行了充分沟通和协商，并取得了员工的同意，那么这种放假安排也是合法的。员工自愿接受放假，视为双方达成了一致意见。

3. 遵循法律程序：

   • 放假安排不能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。公司应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。

违法情形

1. 恶意区别对待：

   • 如果公司基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益，构成违法。

2. 未依法支付待遇：

   • 对于放假的员工，公司应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若公司未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。

3. 违反工时制度（间接相关）：

   • 虽然直接问题是放假，但如果公司安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，这也间接反映了公司在工时管理上的违法性。不过，这一点更多关联到上班员工的权益，但也可作为判断公司整体管理合法性的一个参考。

建议与行动

• 员工角度：如果你认为公司的放假安排侵犯了你的合法权益，如未依法支付待遇或存在恶意区别对待，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和关切。如果协商无果，你可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

• 公司角度：公司应确保放假安排的合法性、合理性和公平性，避免对员工进行差别对待，并依法支付放假员工的相关待遇。同时，公司也应加强内部管理，确保放假安排的透明度和公正性，以维护良好的劳动关系。

总之，公司总是放一个人假是否违法，取决于放假的原因、程序以及是否保障了员工的合法权益。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。