企业放一部分人的假是否违法，需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

合法情形

1. 经营需要：

   • 企业可能因业务量、市场需求、季节性等经营方面的合理原因，如业务调整、订单减少或旅游淡季等，做出部分人员上班、部分人员放假的安排。这种情况下，只要企业遵守工时制度、工资支付等相关法律法规，如对于放假员工按照法律规定支付不低于一定标准的生活费，这种安排通常是合法的。

2. 协商一致：

   • 企业在作出放假安排前，应与员工或员工代表进行充分沟通和协商，并取得员工同意。这可以通过召开职工大会、与员工个别协商等方式进行。员工自愿接受放假安排，视为双方达成一致意见，这种情况下也是合法的。

3. 遵循法律程序：

   • 放假安排不能违反劳动合同中的约定或企业内部的规章制度，且需要经过合法的协商和变更程序。企业应确保放假安排的合理性、公平性和合法性，避免对员工进行差别对待。

违法情形

1. 违反工时制度：

   • 若企业安排上班的员工工作时间严重超过法律规定的标准工时，且未依法支付加班工资，如每天工作超过8小时、每周工作超过40小时（特殊工种除外），或未按照法律规定支付加班工资（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%），则属于违法行为。

2. 恶意区别对待：

   • 企业若基于不合理的原因，如性别、年龄、民族等歧视性因素，故意安排某部分员工放假，导致其收入减少、职业发展受限等，这种行为违反了平等就业权等相关法律规定，侵害了员工的合法权益。

3. 未依法支付待遇：

   • 对于放假的员工，企业应按照法律规定支付基本工资或生活费等相关待遇。若企业未按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费，或在非因员工原因导致放假且放假时间较长时未支付相应待遇，则损害了员工的基本生活保障权益，构成违法。

法律建议

• 员工角度：若认为企业的放假安排侵犯了自身权益，可首先与企业沟通协商；协商不成的，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
• 企业角度：应加强内部管理，确保放假安排的合法性、合理性和公平性。在作出放假安排前，应充分与员工沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同约定。

总结来说，企业放一部分人的假是否违法，关键在于是否有合理原因、是否遵循法定程序以及是否保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。