公司不出示员工假条，本身并不直接构成违法行为，但可能涉及公司管理制度和员工权益的问题。具体分析如下：
从法律角度：我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定公司必须向员工出示假条。假条通常是公司内部管理的一种手段，用于记录员工的请假情况，并作为员工请假期间的证明。因此，公司不出示员工假条，并不直接违反法律法规。
从公司管理制度角度：若公司内部有明确规定，要求公司在员工请假后必须出具假条，那么公司不出示假条则可能违反了公司自身的管理制度。这种情况下，员工可以向公司相关部门反映，要求公司按照制度执行，并出具假条。
从员工权益角度：虽然公司不出示假条不直接构成违法行为，但如果员工因未获得假条而在后续工作中遇到困扰（如薪资结算、考勤记录等），则可能涉及员工权益的问题。员工可以与公司沟通，要求公司出具假条以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不出示员工假条本身并不直接构成违法行为，但可能涉及公司管理制度和员工权益的问题。员工应根据具体情况，与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。