关于“休假公司不给假条盖章是否违法”的问题，结论如下：
详细分析：
一、法定类型休假
对于法定类型的休假，如带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假等，这些假期是法律赋予劳动者的权益。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。此时，公司不给假条盖章，实际上就是拒绝了职工的合法休假申请，是违法的。
病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。若公司拒绝批准合理病假且不给假条盖章，则违反相关规定，侵害劳动者权益。
婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。若公司拒绝批准且不给假条盖章，则属于违法行为。
二、非法定类型休假（事假）
对于事假等非法定强制休假，公司有权根据自身生产经营情况进行审批。
事假审批权：事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，此时即使不给假条盖章，一般也不构成违法。
规章制度合理性：然而，若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。例如，公司无正当理由频繁拒绝员工合理的事假申请，可能被视为侵犯员工合法权益。
建议与行动指南：
了解公司规章制度：在请假前，员工应详细了解公司的规章制度，确保自己的请假请求符合公司规定。
保留相关证据：若公司拒绝批准休假且不给假条盖章，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明（如适用）、与公司的沟通记录等。
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司拒绝批准的具体原因，并寻求解决方案。
寻求法律援助：若协商无果，且涉及违法行为（如拒绝批准法定类型休假），员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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