关于“一个月5天假在公司是否算违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果这5天假是包含在法定休息日和法定节假日内的：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应休息一日，且享有法定节假日的休息权利。通常，一个月的工作日约为20-22天（具体取决于月份的天数和周末的分布），如果公司安排的5天假中包含了周末和法定节假日，且劳动者每周至少能休息一天，那么这种安排并不违法。
- 例如，如果一个月有4个周末（共8天休息日），加上1天法定节假日，公司再额外安排1天带薪休假，总共就是10天休息日（但实际可能因月份不同而有所调整，这里仅为示例），而公司说“一个月5天假”可能指的是除周末和法定节假日外的额外休假天数，这种情况下并不违法。但关键在于要确保劳动者每周至少休息一天，且法定节假日得到休息。
如果这5天假是公司额外安排的，且不包含在法定休息日和法定节假日内，但劳动者每周休息时间不足：
- 如果公司一个月只给5天假（不包括周末和法定节假日），且这导致劳动者每周休息时间少于一天，那么这种安排就违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每周至少休息一日的规定。
如果公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休：
- 如果劳动者在超出法定工作时间外工作，且公司未按照法律规定支付加班费或未安排补休，那么即使公司声称“一个月5天假”，也可能因未支付加班费或未安排补休而构成违法。
法律建议：
- 首先，劳动者应明确自己一个月的实际工作天数和休息天数，包括周末、法定节假日以及公司额外安排的休假。
- 其次，劳动者应了解自己的加班情况，包括加班时长和公司是否支付了加班费或安排了补休。
- 如果劳动者认为公司的休假安排或加班费支付存在问题，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定进行调整。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 同时，公司可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿金等费用，以弥补劳动者的损失。
总结：一个月5天假是否违法，取决于这5天假是否包含在法定休息日和法定节假日内，以及劳动者每周的休息时间是否得到保障。如果劳动者对此有疑问或认为公司的安排存在问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。