关于公司安排你一人上班5天、双休是否违法的问题：
- 从劳动法的角度来看，公司安排员工的工作时间和休息时间应当遵循国家法律法规的规定。通常情况下，标准工时制是每周工作不超过40小时，即每天工作8小时，每周工作5天，并享有至少两天的休息日。如果公司仅对你一人安排这样的工作时间（即上班5天、双休），而其他员工并非如此，这本身并不直接构成违法，因为劳动法并未禁止公司对个别员工进行特殊的工作时间安排，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，并且得到了你的同意（或者至少没有违反你的劳动合同约定）。
- 然而，关键在于这种安排是否违反了你的劳动合同约定。如果你的劳动合同中明确规定了工作时间和休息时间，而公司现在的安排与之不符，那么公司就可能构成违约。在这种情况下，你有权要求公司按照劳动合同的约定来执行，或者与公司协商变更劳动合同。
- 另外，如果公司这种安排导致你与其他员工在待遇上存在不公平（例如，其他员工享有更多的休息日或加班费），而公司无法给出合理的解释或补偿，这也可能构成对劳动法的违反，因为劳动法要求公司对所有员工一视同仁，不得歧视或区别对待。
法律建议：
- 首先，检查你的劳动合同，看其中是否明确规定了工作时间和休息时间。如果有，且公司现在的安排与之不符，你可以与公司协商，要求按照劳动合同的约定来执行。
- 如果公司拒绝协商或无法给出合理的解释，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同约定或劳动法的规定，你可能会获得相应的补偿或赔偿，具体数额和方式将根据实际情况和法律法规来确定。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其改正违法行为并支付相应的罚款或赔偿。
综上所述，公司仅对你一人安排上班5天、双休是否违法，需要具体分析劳动合同约定、公司安排是否违反法律法规以及是否存在不公平待遇等因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。