厂里安排上五休二是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和劳动法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 符合法定工作时间的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果厂里安排的上五休二制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时，那么这种安排是合法的。
   • 例如，如果劳动者每天工作7小时，一周工作5天，总工作时间为35小时，这明显低于法定的44小时上限，因此是合法的。

2. 可能违反法定工作时间的情况：

   • 如果厂里安排的上五休二制度下，劳动者每日工作时间超过八小时，或者每周总工作时间超过四十四小时，且没有依法支付加班费或安排补休，那么这种安排就可能违反劳动法律法规。
   • 例如，如果劳动者每天需要工作10小时，一周工作5天，总工作时间为50小时，这超过了法定的44小时上限。在这种情况下，如果厂里没有依法支付加班费或安排补休，就可能构成违法。

3. 关于加班和休息休假的规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果厂里安排的上五休二制度下，存在需要劳动者加班的情况，那么必须遵守上述关于加班时间的规定，并依法支付加班费或安排补休。

建议：

• 如果你对厂里安排的上五休二制度有疑问或担忧，建议首先查看自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解具体的工作时间安排和加班政策。
• 如果发现厂里的安排可能违反劳动法律法规，你可以与厂里进行沟通协商，要求调整工作时间安排或依法支付加班费。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：厂里安排上五休二是否违法，取决于具体的工作时间安排和劳动法律法规的遵守情况。如果你对此有疑问或担忧，建议按照上述建议进行操作。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。