公司安排十个人上班却只用五个人实际工作，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与岗位安排：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了员工的具体工作岗位、工作内容以及工作时间。如果合同中明确规定了员工应从事特定岗位的工作，而公司却未安排员工从事该岗位，这可能构成违约。
- 例如，若合同中约定员工为生产线工人，但公司却未安排其上线工作，而是让其待命或从事其他非合同约定的工作，员工有权要求公司按照合同约定履行义务。
劳动法与工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司安排五个人完成原本十个人的工作量，导致这五个人工作时间过长或工作强度过大，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
- 例如，若这五个人需要连续加班以完成原本十个人的任务，且未得到相应的加班费或调休，那么公司的行为就可能构成违法。
劳动报酬与公平性：
- 另一个需要考虑的因素是劳动报酬。如果公司只让五个人工作，却按照十个人的标准支付工资（或更少），这显然对工作的五个人不公平，也可能违反劳动法关于同工同酬的规定。
- 反之，如果公司按照实际工作量支付工资，且这五个人愿意接受这样的工作安排和报酬，那么从法律上讲，可能并不构成违法。但这种情况需要员工自愿接受，且不得违反最低工资标准等法律规定。
公司经营自主权与员工权益的平衡：
- 公司作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括人员安排和工作分配。然而，这种自主权并非无限制的，它必须在不侵犯员工合法权益的前提下行使。
- 如果公司为了降低成本或提高效率而采取不合理的用工方式，如过度压缩人力成本导致员工权益受损，那么这种行为就可能受到法律的制约。
法律建议：
- 如果您作为员工遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司按照合同约定和法律规定履行义务。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向受影响的员工支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，公司安排十个人上班却只用五个人实际工作的行为是否合法，需根据具体情况来判断。如果您作为员工遇到这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈澄宇律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。