公司要求员工五个人干活却要6个人分工资，这种做法是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动法基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当按照劳动者提供的劳动数量和质量来确定。公司要求5个人完成的工作却给6个人分配工资，实际上可能导致部分劳动者未提供相应劳动却获得报酬，这违背了劳动法中按劳分配的基本原则。

2. 工资分配原则：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司故意将工作任务分配给较少的员工，但却按照较多的员工人数来分配工资，这实际上是对劳动报酬分配原则的扭曲，可能构成对部分员工的不公平对待。

3. 可能存在的法律风险：

   • 这种做法可能引发员工之间的不满和矛盾，影响团队的稳定性和工作效率。
   • 如果员工发现公司存在这种不公平的工资分配行为，可能会向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司纠正并赔偿损失。

4. 建议与解决方案：

   • 公司应该根据实际工作需要合理分配员工，并按照员工提供的劳动数量和质量来支付工资。
   • 如果公司确实存在人手不足的情况，应该考虑通过招聘新员工或调整工作任务来解决，而不是通过不公平的工资分配来应对。

综上所述，公司要求员工五个人干活却要6个人分工资的做法是不合法的，违背了劳动法的基本原则和工资分配原则。如果你或你的同事遇到了这种情况，可以及时向公司提出质疑并要求纠正，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。