公司要求多个员工代发工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 委托代发：如果公司因为某些特殊原因（如财务人员临时不在岗、系统故障等），临时委托其他员工代为发放工资，且这种代发行为是基于公司的明确授权，并且有相应的书面记录或内部审批流程，那么这种行为通常是合法的。这种情况下，代发工资的员工只是作为公司的代理人，其行为后果由公司承担。
   • 特定岗位设置：在某些小型企业或特定行业，可能由于人员配置有限，会设置一些兼职或临时岗位来负责工资发放等财务工作。只要这些岗位的设置符合相关法律法规，且代发工资的行为是在公司正式授权和监督下进行的，那么也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 规避法律责任：如果公司为了规避某些法律责任（如逃避税务、社保等费用的缴纳），而故意通过多个员工代发工资来分散资金流向，这种行为则可能构成违法。因为这种行为可能违反了税收、社保等相关法律法规的规定，损害了员工的合法权益。
   • 未经授权代发：如果公司没有明确授权某个员工代发工资，而该员工却擅自进行工资发放，这种行为也是不合法的。因为这可能涉及到公司财务管理的混乱，甚至可能引发内部纠纷或法律风险。
   • 代发过程中存在违法行为：即使公司授权了员工代发工资，但如果代发过程中存在违法行为（如挪用资金、贪污等），那么这种行为也是不合法的，并且相关责任人需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确工资发放的流程和责任人，避免通过多个员工代发工资来规避法律责任或引发内部纠纷。
• 对于员工而言，如果公司要求你代发工资，应首先确认公司是否有明确的授权，并了解代发工资的具体流程和责任。如果发现公司存在违法行为或自己可能承担不必要的法律责任，应及时向公司提出异议或向相关部门举报。

可能后果：

• 如果公司要求多个员工代发工资的行为被认定为违法，那么公司可能面临税务、社保等部门的处罚，甚至可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
• 对于代发工资的员工而言，如果未经授权或代发过程中存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担罚款等。

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