关于“公司规定考勤28个是否合法”的问题，这并非一个可以直接判断合法与否的简单结论，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 考勤制度的基本合法性要求：

   • 公司的考勤制度，包括考勤天数、工作时间等，应当符合国家法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律对工作时间、休息休假等有明确规定。
   • 考勤制度应当经过民主程序制定，即应当与工会或者职工代表协商确定，并公示或者告知劳动者。
   • 考勤制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。

2. “考勤28个”的具体含义及合法性分析：

   • 如果“考勤28个”指的是每月工作28天，那么这很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证劳动者每周至少休息1日。如果每月工作28天，很可能意味着劳动者没有足够的休息时间，这是不合法的。
   • 如果“考勤28个”指的是每月考勤打卡28次，而实际工作时间并未超过法定标准，且劳动者有足够的休息时间，那么这种考勤制度本身可能并不违法。但关键在于考勤制度的具体实施是否合理，是否侵犯了劳动者的其他权益，如是否强制要求劳动者在非工作时间打卡等。

3. 合法性判断的其他因素：

   • 除了上述基本合法性要求外，还需要考虑考勤制度是否与劳动合同、集体合同等约定一致。如果劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、考勤制度等，那么公司应当遵守这些约定。
   • 另外，如果考勤制度存在不合理之处，如对某些劳动者存在歧视性规定，或者对劳动者的考勤记录存在错误等，也可能影响其合法性。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的考勤制度有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考勤制度的具体内容和实施情况。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的考勤制度确实违反了法律法规或侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司规定“考勤28个”是否合法，取决于这一规定是否符合国家法律法规的规定、是否经过民主程序制定、是否侵犯了劳动者的合法权益等多个因素。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。