公司工资按28算，只要符合公司规定及劳动合同中的约定，且确保按时足额支付，就是合法的。下面我为您详细解释：

法律分析

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这表明，法律并未强制规定具体的发薪日期，而是允许企业与员工自行约定。
   • 《劳动法》等相关法律法规也强调，用人单位需按照约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，但未具体指明发放工资的日期或计算方式。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司在员工入职时明确告知工资按28天计算，并将此写入劳动合同，员工也接受了这一条件，则该计算方式即视为双方共同认可的正常安排。
   • 重要的是，这种计算方式不能违反国家法律法规关于最低工资标准、加班工资计算等强制性规定。

3. 实际情况考虑：

   • 工资按28天计算可能是公司出于财务核算、资金流转或行业惯例的考虑。
   • 只要这种计算方式不损害员工的合法权益，且符合双方约定，就是合法的。

综合判断

• 合法性：工资按28天计算是否合法，关键在于是否符合公司规定、劳动合同中的约定以及国家法律法规的要求。
• 合理性：这种计算方式的合理性还需结合公司的具体情况和员工的需求来判断。如果员工对此有疑问或不满，可以与公司进行协商。

操作建议

• 员工应仔细查阅劳动合同：确保自己理解并接受工资按28天计算的条款。
• 及时沟通：如对工资计算方式有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，了解公司的政策和可能的调整方案。
• 签订劳动合同时充分协商：双方在签订劳动合同时，应就工资计算方式等关键条款进行充分协商，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，公司工资按28天计算，只要符合公司规定、劳动合同中的约定，且不违反国家法律法规，就是合法的。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。