1. 结论：每个月28号发工资，只要这是用人单位与劳动者共同约定的，并且用人单位能够按时足额支付，就是合法且正常的。

2. 法律分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且至少每月支付一次。法律并未明确规定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了“按月支付”和“不得克扣或者无故拖欠”的原则。
   • 约定的重要性：发薪日期的具体安排，通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要双方达成一致，并且用人单位能够遵守这一约定，即视为合法。这意味着，无论是月初、月中还是月末发工资，只要双方有约定且用人单位能按时足额支付，都是可以的。
   • 特殊情况处理：如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。这是为了确保劳动者能够及时收到工资，避免因节假日或休息日导致的支付延误。

3. 实际操作与考虑：

   • 企业习惯与财务结算：不同企业有不同的工资发放习惯和财务结算周期。有些企业可能选择在月中或月初发放工资，以符合一般的生活消费节奏；而有些企业，如您所在的企业，可能选择在月末（如28号）发放工资，这可能是出于财务核算、资金回笼等实际运营需要的考虑。
   • 劳动者权益保护：虽然28号发工资在法律上是允许的，但劳动者也应关注自己的权益。如果用人单位没有按照约定发放工资，或者存在克扣、拖欠工资的情况，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 仔细阅读劳动合同：作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中关于工资发放日期的约定，确保自己理解并接受该条款。
   • 及时沟通与协商：如果对工资发放时间有疑问或不满，应及时与用人单位的人力资源部门沟通，了解公司的发薪政策和可能的调整方案。
   • 保留证据：在涉及工资支付的问题上，建议劳动者保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。

总结：每个月28号发工资，在法律上并没有明确的禁止或限制。只要这是用人单位与劳动者之间的共同约定，并且用人单位能够按照这个约定按时足额支付工资，不违反相关法律法规的规定，那么这个发薪日期就是合法且正常的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。