每个月23号发工资合法吗-杜沛均律师｜法行宝

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2026-03-13 劳动纠纷

每个月23号发工资，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定并未明确限制工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了工资支付的周期性和及时性。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月23号为工资发放日，并且用人单位能够按照约定及时、足额地支付工资，那么这种做法就是合法的。

实际操作角度

合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付日期、支付方式等关键条款。如果合同中明确约定了每月23号为工资发放日，那么双方都应当遵守这一约定。
及时足额支付：除了约定支付日期外，用人单位还必须确保工资能够及时、足额地支付给劳动者。如果因为特殊原因（如财务问题、系统故障等）导致工资无法按时支付，用人单位应当及时与劳动者沟通，并说明情况，尽快补发工资。
避免拖欠工资：如果用人单位长期拖欠工资，或者未按照合同约定的日期支付工资，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然每月23号发工资在一般情况下是合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资支付日与公司的实际发薪日存在冲突（如公司规定每月最后一天发薪，但合同中约定的是每月23号），那么双方应当协商解决这一矛盾。另外，如果因为不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致工资无法按时支付，用人单位也应当及时与劳动者沟通，并说明情况，争取劳动者的理解和支持。

建议

明确合同条款：在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定工资的支付日期、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留证据：劳动者应当妥善保管好自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
及时沟通：如果劳动者对工资支付情况有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：22号发上个月工资是否违法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。如果双方有明确约定且符合法律法规，则不违法；若违反约定或当地规定，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：合法情况分析双方有明确约定：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位按时足额发放，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。特殊原因导致延迟：若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚，通常也不会被视为违法。在这种情况下，用人单位应尽快恢复正常的工资发放，并确保劳动者的基本生活不受影响。违法情况分析违反双方约定：如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的权益。违反当地规定：即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求（如规定工资需在次月某日前发放），用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。在这种情况下，用人单位应尽快调整工资发放时间，以符合当地法规的要求。劳动者权益保护当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决。通过沟通，双方可以达成共识，并找到合理的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益得到实现。建议明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。及时沟通：如果用人单位因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并解释清楚原因。这样可以减少误解和纠纷的发生。寻求法律帮助：如果劳动者遇到工资支付问题，且无法与用人单位协商解决，应及时寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，22号发上个月工资是否违法，需综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地劳动法规的具体要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每月25号发工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合当地工资支付条例或相关规定。以下从多个角度进行详细分析：劳动合同中的约定根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若劳动者在签订合同时已知晓并同意这一支付安排，且该安排未导致其生活困难或无法及时获得应得报酬，则视为合法。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。虽然每月25号发放上月工资在法律上可能不构成直接违法，但如果这种支付方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。例如，若劳动者在月初有大量生活支出，而工资发放较晚，导致其无法按时支付房租、水电费等，则可能构成不合理支付。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。因此，在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，如规定工资必须在每月初或中旬支付，而用人单位未遵守，则可能构成违法。例如，某些地区可能规定工资支付日期不得晚于每月15号，若用人单位选择在25号支付，则可能违反当地规定。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。因此，即使劳动合同中约定了每月25号发放工资，但如果用人单位未能按时支付，劳动者仍有权维护自己的合法权益。综合建议：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，并确保该约定符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。同时，用人单位应尽量考虑劳动者的实际需求，合理安排工资支付周期，以避免给劳动者带来不必要的困扰。劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对工资支付日期有异议或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求合适的解决方案。如遇工资支付争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，每月25号发工资是否合法需综合考虑多方面因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

每月28号发工资，在一般情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律法规角度根据我国《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定并未明确限定工资必须在每月的哪一天发放，而是强调了工资支付的周期性和及时性。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月28号为工资发放日，并且能够确保按时足额支付工资，那么这种做法就是合法的。实际操作角度合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付日期、支付方式等关键条款。如果合同中明确约定了每月28号为工资发放日，那么双方都应当遵守这一约定。支付能力：用人单位需要确保在每月28号有足够的资金来支付员工的工资。如果因为资金问题导致工资延迟发放，那么用人单位可能构成违约，需要承担相应的法律责任。员工权益：作为劳动者，你有权了解自己的工资支付情况，并在发现用人单位存在拖欠工资等违法行为时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特殊情况处理如果用人单位因为特殊原因（如财务结算延迟、银行系统故障等）无法在每月28号按时发放工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快安排支付。在这种情况下，如果用人单位能够积极采取措施解决问题，并与劳动者达成谅解，那么一般不会构成违法行为。建议与提醒签订合同时明确约定：在签订劳动合同时，务必与用人单位明确约定工资的支付日期、支付方式等关键条款，以保障自己的合法权益。保留相关证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，每月28号发工资在一般情况下是合法的，但关键在于用人单位与劳动者之间的合同约定以及用人单位的支付能力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：每个月20号发工资，在符合法律法规且未对员工造成不合理影响的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：法律法规角度工资支付时间的灵活性：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，工资的支付时间是可以由双方约定的，并非固定于某一日。同时，该规定还强调，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步说明了工资支付的灵活性和多样性。劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定发薪日期。只要双方约定了每月20号为发薪日，并且用人单位按时足额发放工资，这种操作就是符合法律规定的。如果双方约定了其他发薪日期，而用人单位擅自改为20号发放且未取得劳动者同意，或者未按照约定在20号及时支付工资，那就可能构成违法行为。此时，劳动者有权依法维护自身权益。合理性角度企业财务核算周期与行业惯例：部分企业由于业务复杂、财务核算流程繁琐，需要时间统计员工的考勤、绩效等数据。例如大型制造企业，涉及多个生产环节和众多员工，数据收集和整理需要一定时间。在这种情况下，20号发工资可以保证财务核算的准确性和完整性。某些行业存在特定的工资发放时间惯例，如建筑行业。由于工程款结算周期较长，建筑企业往往根据工程进度和款项回收情况，在每月20号左右发放工资。员工对此有一定的预期和接受度。对员工生活的影响：如果工资发放时间过晚，导致员工难以及时支付房租、信用卡还款等固定支出，会对员工生活造成不便。这种情况下，每月20号发工资可能被视为不合理。然而，如果员工与雇主双方协商同意，并且员工能够接受这一发放时间，未对其生活造成实际困扰，则这一时间是合理的。企业意图与行为：如果企业经营状况良好，财务核算并不复杂，却故意将发薪日定在每月20号以占用员工资金，这种行为对于员工来说是不合理的，也可能损害企业的声誉和员工忠诚度。相反，如果企业出于合理的财务安排或行业惯例，且能够确保按时足额支付工资，那么每月20号发工资就是合理的。特殊情况考虑节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。不可抗力等特殊情况：在遭遇不可抗力等特殊情况时，用人单位可能无法按时支付工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通，并尽快在情况允许后支付工资，以避免构成违法。劳动者权益保障如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。总结与建议：每个月20号发工资是否合法且合理，需综合考虑法律法规、企业财务核算周期、行业惯例以及对员工生活的影响等多个因素。在大多数情况下，只要这一约定符合法律法规，且未对员工造成不公平或不合理的影响，就可以认为是合法且合理的。如果你对此有更多疑问或担忧，或者遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

22号发上个月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：合法情况双方有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或规章制度中明确约定了每月22号支付上月工资，并且用人单位能够按时足额发放，那么这种做法是合法的。法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定。符合当地劳动法规：某些地区或行业可能有特定的工资支付周期规定，但只要这些规定不禁止在次月22号支付工资，且用人单位能够遵守，那么这种做法也是合法的。特殊原因延迟：若单位因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致工资发放延迟，并能及时向劳动者解释清楚，且延迟时间不长，通常也不会被视为违法。违法情况违反双方约定：如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。超出支付周期：各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位次月22号发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期，那么这种行为也是违法的。例如，有些地方规定工资必须在次月的前几天内发放，那么22号发放就可能超出了这个周期。未足额发放：即使约定了次月22号发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额，这种行为也是违法的。劳动者权益保护协商解决：当用人单位违反工资支付约定时，劳动者有权首先与用人单位协商解决，要求用人单位按照原约定时间支付工资。投诉与仲裁：协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。建议明确约定：建议劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。及时沟通：若遇到工资支付问题，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。法律途径：若沟通无果，劳动者应果断采取法律途径维护自己的合法权益。总之，22号发上个月工资是否合法，需综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地劳动法规的具体要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每个月25号发上月工资，并不直接构成违法，但具体合法性需结合劳动合同约定及当地工资支付条例来判断。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同中的约定根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，那么这种做法是合法的。例如，若您与公司签订的劳动合同中明确写明“每月25日以货币形式支付上月工资”，且公司一直按照此约定执行，未出现拖欠或克扣情况，则这种支付方式不违法。合理性考量工资支付周期的安排应当合理，不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如果每月25号发放上月工资的方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理。例如，若您因工资发放时间过晚而无法按时支付房租、水电费等生活开支，导致生活陷入困境，您可以与公司协商调整工资发放时间，或向劳动监察部门反映情况。当地工资支付条例不同地区可能有自己的工资支付条例或相关规定，对工资支付的时间有具体的要求。在判断每月25号发上月工资是否合法时，还需考虑当地的具体规定。以深圳市为例，根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期满后第七日；因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日，因生产经营困难需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。因此，在深圳市，如果劳动合同约定每月25日发放上月工资，但该日期超过了当地规定的支付期限（如次月22日），则可能构成违法。法律责任如果用人单位无故拖欠工资，即无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，将属于违法行为。劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并可责令其支付赔偿金。例如，若公司长期拖延工资发放时间，且未与您协商一致或未获得您的书面同意，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。综合建议审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，确保该条款符合相关法律法规和当地工资支付条例的要求。与公司协商：如果您认为工资发放时间不合理或影响了您的生活，可以与公司协商调整工资发放时间或方式。寻求法律帮助：如遇工资支付争议且协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资第二个月25号发是否合法，需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定每月25号发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时足额发放工资，那么这种工资发放时间的安排是合法有效的。因为工资发放时间在不违反法律法规强制性规定的前提下，可由双方协商确定。当地规定考量：部分地区可能出台了关于工资支付周期的具体规定，限定了工资发放的最晚时间。例如，有些地方要求工资至少每月支付一次，且应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若当地规定要求工资必须在某个特定日期前发放，而25号超出了该限定，那么这种做法就不合法。实际操作与权益保障：只要工资支付周期不超过一个月，且支付时间相对固定，能够保障劳动者的基本生活和权益，就是符合法律规定的。若用人单位无故延迟发放工资，如遇到节假日不提前发放等情况，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应赔偿。建议与行动指南：审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工资支付条款，确保自己的权益得到保障。了解当地规定：劳动者可以了解当地关于工资支付的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。及时沟通协商：若用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决，了解延迟发放的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。寻求法律帮助：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，工资第二个月25号发是否合法，需结合劳动合同约定以及当地相关规定来综合考量。如有任何疑问或担忧，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

下个月25号发工资是否合法，主要取决于当地的劳动法规、公司与员工签订的劳动合同中的约定，以及该支付方式是否得到了员工的认可。以下从这几个方面进行详细分析：一、法律法规基础根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这一规定强调了工资支付的“约定性”和“至少每月一次”的原则，但并未强制规定具体的工资发放日期。二、合法性判断依据当地劳动法规：各地区可能根据本地实际情况，对工资支付的最晚时间有具体规定。例如，有些地方可能规定工资必须在每月的某个固定日期前支付，或者规定工资支付不得超过一定的时间间隔。如果当地劳动法规定了具体的支付日期，而公司选择在下个月25号发放，且该日期晚于当地规定的支付日期，则可能违反法规，视为不合法。劳动合同约定：公司与员工之间签订的劳动合同中可能对工资的支付时间有明确约定。若合同中规定了支付日期，而公司未遵守，则构成违约。在这种情况下，员工有权根据合同内容寻求法律救济，如要求公司支付拖欠的工资及可能的违约金。如果双方在劳动合同中明确约定了每月25号发放上月工资，并且这种支付方式不影响劳动者的基本生活和权益，同时符合当地劳动法规的规定（如有），那么这种做法是合法的。员工认可情况：即使劳动法或劳动合同中没有明确规定支付日期，只要公司能够确保按时、足额支付工资，并且这种支付方式得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体协议确认），则该做法可能是合法的。员工认可的方式可以包括书面同意、口头同意或在实际工作中接受该支付方式等。三、具体情况分析合法情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月25号发放，且该约定符合“至少每月支付一次”的法定要求，同时满足当地劳动法规的规定（如有），则该支付时间是合法的。如果这种支付方式得到了员工的广泛认可，且无其他违法行为（如拖欠工资、克扣工资等），也可视为合法。违法情况：如果双方约定了其他支付日期，或用人单位未经与劳动者协商一致擅自变更发薪日，或违反了当地更具体的工资支付时间规定，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。四、权益维护途径如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明用人单位存在拖欠工资的行为。总结来说，下个月25号发工资是否合法需综合考虑多方面因素。建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查工资支付条款，并在有疑问或担忧时咨询当地的劳动监察部门或直接向我咨询，以获取准确的法律意见。

每个月十五号发工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未强制规定工资必须在每月的哪一天发放，而是由用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定。因此，只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月十五号为发工资日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式就是合法的。实际操作角度合同约定：在实际操作中，用人单位通常会与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的时间、方式等条款。如果合同中明确约定了每月十五号发工资，那么用人单位就应当按照这一约定履行支付义务。支付习惯：除了合同约定外，用人单位的支付习惯也会影响工资的发放时间。如果用人单位长期以来都按照每月十五号发放工资，且劳动者对此没有异议，那么这种支付方式也可以视为双方之间的一种默契或习惯。特殊情况处理：当然，如果遇到节假日或休息日等特殊情况，用人单位应当提前支付工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。潜在风险与建议风险：虽然每月十五号发工资是合法的，但如果用人单位经常拖延支付工资或未按照合同约定支付工资，那么就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。建议：明确约定：在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资支付的时间、方式等条款，以避免后续产生纠纷。保留证据：劳动者应当妥善保管与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时沟通：如果用人单位经常拖延支付工资或未按照合同约定支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位履行支付义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，每个月十五号发工资是合法的，但前提是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了这一支付方式，且用人单位能够按照约定履行支付义务。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。