结论：单位29号才开工资是否合法，需结合劳动合同、单位规章制度以及地方性规定综合判断，不能一概而论。
一、从劳动合同和单位规章制度角度分析
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬的支付时间、方式等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付日期为每月的某一日（如每月1日、10日等），而单位却延迟到29号才支付，那么单位的行为就构成了违约，劳动者有权要求单位按照合同约定支付工资，并可能因此获得相应的赔偿。
单位规章制度需合法：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，那么单位可能会通过规章制度来规定。
- 但是，单位的规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中规定的工资支付日期晚于法律法规或劳动合同中的规定，那么该规章制度可能无效。
二、从地方性规定角度分析
- 不同地区可能对于工资支付日期有具体的地方性规定。例如，有些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，否则将视为拖欠工资。
- 因此，要判断单位29号才开工资是否合法，还需要查阅当地的相关规定。如果当地规定工资支付日期不得晚于每月的某一日（如25日），而单位却延迟到29号才支付，那么单位的行为就可能违反了地方性规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果单位的行为构成了违约或违反了地方性规定，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，了解工资支付日期的具体规定。
- 如果发现单位存在拖欠工资的行为，可以先与单位进行协商，要求单位按照合同或规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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