部门就1个员工进行考核是否合法，需结合考核内容、方式及是否违反相关法律法规来综合判断。

一. 考核内容与方式的合法性

1. 考核内容：若考核内容针对的是该员工的工作表现、业务能力、工作态度等与工作直接相关的方面，且未涉及个人隐私或违法内容，则考核内容通常是合法的。
2. 考核方式：考核方式应公平、公正、公开，且应确保考核过程的透明度。若考核方式存在歧视、不公或违反公司规章制度的情况，则可能构成违法。

二. 是否违反相关法律法规

1. 劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权对劳动者进行考核，但考核内容、方式及结果应遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
2. 公司规章制度：公司内部的考核制度应与公司规章制度相一致，且不得违反法律法规。若公司规章制度中明确规定了考核的相关内容，则应按规章制度执行。

三. 特殊情况分析

• 若部门仅有一名员工，且考核内容、方式均合法，未违反相关法律法规及公司规章制度，则此考核是合法的。
• 但若考核过程中存在不公、歧视或侵犯员工权益的情况，或考核结果被用于非法目的（如克扣工资、非法解雇等），则此考核可能构成违法。

综上所述，部门就1个员工进行考核是否合法，关键在于考核内容、方式的合法性以及是否违反相关法律法规。我建议用人单位在进行考核时，应确保考核的公平、公正、公开，并遵守相关法律法规及公司规章制度，以维护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。