公司只让一部分人加班，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法加班的情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果公司事先与员工进行了充分的沟通，并得到了员工的同意，那么安排加班是合法的。在这种情况下，公司只让一部分人加班，可能是基于工作任务的紧急程度、员工的工作能力或岗位特性等因素的考虑，只要这种安排是公平、合理的，且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
   • 特殊情况下的加班：在自然灾害、事故等紧急情况下，威胁到人民安全健康和国家资财时，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，公司可以安排员工加班，且员工不得拒绝。在这种情况下，公司只让一部分人加班，可能是基于抢修任务的具体需要或员工的专业技能等因素的考虑，也是合法的。

2. 不合法加班的情形：

   • 未经协商或超出法定时长：如果公司未与工会和劳动者协商，擅自要求员工加班，或者即使协商了，但经常安排员工加班超过每月三十六小时的上限，那么这种加班行为就是违法的。在这种情况下，公司只让一部分人加班，如果这部分人加班时长超过了法定上限，或者公司未与他们进行协商，那么这种加班行为同样是不合法的。
   • 不支付或不足额支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费。如果公司未支付或支付标准低于法定标准，那么这种加班行为也是违法的。无论公司是让一部分人加班还是全体员工加班，只要未支付或不足额支付加班费，就构成了违法行为。

针对公司只让一部分人加班的情况，以下是一些法律建议：

• 员工方面：如果公司安排你加班，但你认为这种安排不合理或违法，你可以首先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司在安排加班时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班是基于合理的生产经营需要，并与员工协商一致。同时，公司应合理安排加班时长和支付加班费，避免违法行为的发生。如果公司确实需要安排部分员工加班，应确保这种安排是公平、合理的，并尽量减少对员工身心健康的影响。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反规定强制员工加班或不支付加班工资，劳动监察部门将责令用人单位改正，并可按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
• 员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司因此解雇员工或采取其他报复措施，员工可以进一步寻求法律援助或提起诉讼。

综上所述，公司只让一部分人加班是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。