公司同时实行24天与26天制两种考勤制度，其合理性需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
合法性角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。若劳动合同中明确约定了某种工时制度（如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制），则公司应遵守该约定。
- 若公司未经与劳动者协商一致，擅自改变工时制度，可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原约定履行。
工时制度合规性：
- 标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若24天或26天制考勤导致劳动者工作时间超过法定标准，则可能违反法律规定。
- 若公司实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利得到保障。未经批准擅自实行，可能面临法律处罚。
合理性角度
业务需求与员工利益平衡：
- 公司可能根据业务需求、季节性变化或项目周期等因素，灵活调整工时制度。然而，这种调整应兼顾员工利益，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。
- 若24天制与26天制考勤导致员工工作时间过长、休息不足，可能影响员工身心健康和工作效率，进而对公司产生负面影响。
公平性与透明度：
- 公司应确保工时制度的公平性和透明度，避免对不同员工或部门实行差异化的工时制度，除非有合理的业务理由。
- 若公司同时实行两种工时制度，应明确说明原因、适用范围和调整机制，确保员工了解并接受。
法律建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的工时制度条款，确保自己的权益得到保障。
- 若发现公司擅自改变工时制度或违反法律规定，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司纠正。
协商与沟通：
- 劳动者可与公司进行协商，就工时制度的调整达成一致意见。
- 公司应积极与员工沟通，解释工时制度调整的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
法律途径：
- 若公司拒绝纠正违法行为或协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：若公司未经批准擅自实行不合理的工时制度，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，劳动者可能因此提出离职、要求经济补偿或提起劳动争议诉讼，对公司造成不利影响。
总结：公司同时实行24天与26天制两种考勤制度的合理性取决于多种因素，包括劳动合同约定、工时制度合规性、业务需求与员工利益平衡以及公平性与透明度等。若公司无法确保这些方面的合规性和合理性，可能面临法律风险和员工关系紧张等问题。因此，建议公司在调整工时制度时，务必谨慎考虑并咨询专业法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。