结论：一个月31天公司要求出勤23天是否合理，不能一概而论，需结合具体的工作制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了每月的工作天数或出勤要求，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求出勤23天可能是合理的。但需注意，劳动合同中的约定应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。
   • 规章制度规定：公司内部的规章制度也可能对出勤天数有具体规定。如果规章制度经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知，那么劳动者应当遵守。但同样，规章制度的内容也需合法合理，不得侵犯劳动者的权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 工作时间和休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。如果公司要求出勤23天，但总工作时间未超过法定标准，且已安排了相应的休息休假，那么这种要求可能是合法的。
   • 加班限制：如果公司要求出勤23天导致劳动者加班时间过长，超过了法定加班限制（如每月加班不得超过36小时），则这种要求是不合法的。劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 工作性质和需求：不同行业、不同岗位的工作性质和需求不同。有些岗位可能需要劳动者在特定时间段内保持较高的出勤率，以满足业务需求。在这种情况下，公司要求出勤23天可能是出于实际需要的考虑。但即便如此，公司也应确保劳动者的合法权益不受侵害，如合理安排工作时间、支付加班费等。
   • 劳动者权益保护：无论公司出于何种原因要求出勤23天，都应充分尊重和保护劳动者的权益。如果这种要求给劳动者带来了过大的工作压力或影响了其正常生活，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 如果您对公司的出勤要求有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果沟通无果或您认为公司的要求违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、出勤记录等），以便在需要时提供证明。

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