结论：公司强制要求月全勤天数不能超过21天，而月全勤天数为30工时的规定，从常规劳动法律角度来看，并不合理且可能违法，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。

分析说明：

1. 从劳动法律的基本原则出发：

   • 劳动法律旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬和休息休假权利。
   • 全勤天数通常与劳动者的工资、奖金等福利待遇紧密相关。公司单方面设定全勤天数的上限，可能侵犯了劳动者获得全额工资和奖金的权利。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度分析：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了月全勤天数为30工时，且未提及上限限制，那么公司强制要求不能超过21天就缺乏合同依据和制度支持。
   • 即便公司规章制度中有此类规定，也需要确保该规定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示给劳动者。否则，该规定可能无效。

3. 从实际工作情况的角度考虑：

   • 如果公司因为业务特点或生产需要，确实需要调整劳动者的工作时间或全勤天数，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。
   • 公司单方面强制要求，可能引发劳动纠纷，对公司的管理秩序和劳动者的积极性产生负面影响。

法律建议：

• 劳动者角度：

  • 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于全勤天数的具体规定。
  • 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司按照合同或制度规定执行。
  • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 公司角度：

  • 公司应当重新审视自己的全勤天数规定，确保符合法律法规的要求和劳动合同的约定。
  • 如果需要调整全勤天数或工作时间，应当与劳动者进行充分协商，并达成一致意见后再实施。
  • 加强公司规章制度的建设和管理，确保规章制度的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公司坚持强制要求，且该要求被认定为违法或无效，公司可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要支付劳动者相应的工资差额、奖金或赔偿金等。
• 劳动者也可能因为公司的违法行为而选择离职，对公司的人才流失和团队稳定性产生不利影响。

额外提醒：在实际操作中，劳动纠纷的处理往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果遇到类似问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，吴敏律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取有效的维权措施。