关于您提出的“月出勤22天是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“正常工作时间”的定义。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》的规定，月工作日通常计算为250天（年工作日365天减去休息日104天和法定节假日11天）除以12个月，即大约20.83天/月。这是法定的工作时间计算方式，用于作为计算工资、加班费等的基础。

接下来，我们分析月出勤22天的情况：

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了月出勤天数为22天，并且这一约定不违反当地的劳动法律法规，那么这样的出勤安排是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就具有法律效力。

2. 当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对工作时间、休息休假等有具体规定。因此，在判断月出勤22天是否合法时，还需要参考当地的劳动法律法规。如果当地法律对月工作时间有上限规定，且22天未超过该上限，则通常是合法的。

3. 加班与休息：即使月出勤22天在劳动合同和当地法律下是合法的，也需要确保员工有足够的休息时间。根据劳动法，员工有权享受休息日和法定节假日，并且连续工作一定时间后应享有带薪年休假等。如果月出勤22天导致员工无法享受这些权益，则可能构成违法。

4. 实际执行情况：除了劳动合同和法律规定外，还需要考虑实际执行情况。如果公司虽然约定了月出勤22天，但实际上经常要求员工加班或无法保证员工的休息时间，那么这样的安排可能仍然存在问题。

总结与建议：

• 月出勤22天是否合法，首先取决于劳动合同中的约定。如果合同中有明确约定且不违反法律，则是合法的。
• 其次，需要参考当地的劳动法律法规，确保月出勤天数不超过法律规定的上限。
• 同时，要确保员工有足够的休息时间，保障其合法权益。
• 如果您对公司的出勤安排有疑问或担忧，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。