关于员工待岗期间是否需要到公司打卡的问题，这主要取决于企业对待岗员工的管理规定以及这些规定是否合法、合理。

首先，我们要明确待岗的性质。待岗是用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止正常工作的一种状态。在此期间，员工虽然不从事具体工作，但与企业仍保持着劳动关系，企业应按照法律规定支付生活费或最低工资标准。

接下来，我们分析打卡要求的合理性。待岗的本质意味着员工暂时没有需要完成的本职工作，因此，企业不应按照正常出勤标准要求员工每天多次打卡。如果企业强行要求待岗员工打卡，否则认定为旷工，这显然是不合理地加重了员工的义务。旷工一般是指劳动者无正当理由未按规定提供劳动，而对于待岗员工来说，他们本身就处于等待岗位的状态，不应被强制要求打卡。

此外，我们还需要考虑法律规定的遵循。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要有合法的依据和程序。如果企业仅因待岗员工未按不合理的打卡要求执行就认定旷工并解除合同，这可能构成违法解除，员工有权要求企业支付赔偿金。同时，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过民主程序，确保规定的合理性与合法性。

因此，我的建议是：企业对待岗员工的管理应当体现人文关怀和法律精神，避免通过不合理的打卡要求或其他规定来限制员工的权益。如果企业确实有打卡需求，应当与员工进行充分沟通，并确保打卡规定合理、合法。而员工在面对不合理或违法的待岗管理规定时，应首先尝试与企业进行沟通，表达自己的困难和诉求。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工待岗期间是否需要到公司打卡，并没有一个绝对的答案，而是取决于企业对待岗员工的管理规定以及这些规定是否合法、合理。