企业让员工待岗时，员工确实可以通过每天打卡上班的方式来留存证据，以证明自己与企业之间仍存在劳动关系以及自己遵守了企业的相关要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、待岗与打卡上班的法律关系

1. 待岗的定义：待岗通常指的是企业因生产经营需要或其他原因，暂时无法安排员工工作，但双方劳动关系仍然存续的一种状态。在待岗期间，企业可能需要支付员工一定的生活费或基本工资，具体根据当地法律法规和企业政策而定。

2. 打卡上班的意义：打卡上班是员工证明自己按时到岗、遵守企业规章制度的一种方式。在待岗期间，如果企业要求员工每天打卡上班，这实际上是一种对员工出勤情况的管理方式。员工通过打卡上班，可以留存证据证明自己并未擅自离岗或违反企业规定。

二、打卡上班作为证据的作用

1. 证明劳动关系存续：打卡记录可以作为员工与企业之间劳动关系仍然存续的证据。在待岗期间，如果企业否认与员工存在劳动关系或试图解除劳动合同，员工可以通过打卡记录来证明自己仍然是企业的一员。

2. 证明遵守企业规定：打卡记录还可以证明员工遵守了企业的相关规定和要求。如果企业以员工违反规定为由进行处罚或解除劳动合同，员工可以通过打卡记录来反驳企业的指控。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留打卡记录：员工应妥善保留打卡记录，包括打卡时间、地点等信息。这些记录可以通过手机拍照、截图或打印等方式留存，以备不时之需。

2. 了解企业政策：员工应了解企业关于待岗期间的具体政策，包括是否需要打卡上班、打卡的具体要求等。如果企业政策不明确或存在争议，员工可以与企业进行沟通并要求明确说明。

3. 咨询专业律师：如果员工在待岗期间遇到法律问题或纠纷，如企业未支付生活费、擅自解除劳动合同等，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果企业违法解除劳动合同：如果企业以员工未打卡上班为由解除劳动合同，但员工实际上已经按照企业要求打卡上班并留存了相关证据，那么企业可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 如果员工未打卡上班且无正当理由：如果员工未按照企业要求打卡上班且无正当理由，企业可能根据规章制度对员工进行处罚或解除劳动合同。但在此情况下，企业应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求。

总结来说，企业让员工待岗时，员工可以通过每天打卡上班的方式来留存证据。这不仅有助于证明劳动关系的存续，还能证明员工遵守了企业的相关规定。在实际操作中，员工应妥善保留打卡记录并了解企业政策，遇到法律问题或纠纷时及时咨询专业律师。