每天正常上班但公司不安排工作，这种情况是否属于待岗，需分情况讨论：
若公司明确告知员工待岗，并出具相关书面通知：
- 在这种情况下，员工虽未实际从事工作，但因公司已明确告知待岗，并可能按照相关规定支付待岗工资或生活费，因此这种情况属于法律意义上的待岗。员工应保留好公司出具的待岗通知，以便在后续可能发生的劳动争议中作为证据。
若公司未明确告知员工待岗，只是不安排工作：
- 这种情况下，是否构成待岗需结合具体事实和法律规定来判断。如果公司未安排工作，但员工仍需按时到岗，且公司未支付任何工资或生活费，那么这种情况可能不构成法律意义上的待岗，而是公司未提供劳动条件或未支付劳动报酬的违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未安排劳动者工作且未支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
法律建议：
对于员工而言：
- 如果公司未安排工作，员工应首先与公司沟通，了解原因并要求公司出具书面通知，明确是否属于待岗以及待岗期间的工资或生活费支付标准。
- 如果公司拒绝沟通或拒绝出具书面通知，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
- 如果公司未支付工资或生活费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
对于公司而言：
- 如果因经营困难或其他原因需要安排员工待岗，公司应提前与员工沟通，并出具书面通知，明确待岗期间、工资或生活费支付标准等事项。
- 公司应遵守相关法律法规，确保在待岗期间支付员工合理的工资或生活费，以避免可能的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未安排工作且未支付工资或生活费，员工可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
- 如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临支付工资、赔偿金以及可能的法律责任。
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