公司没事做安排休息，并不直接等同于“待岗”。下面我来详细解释一下这个概念，并帮你理解公司安排休息与待岗之间的区别。

一、待岗的定义与特点

待岗通常指的是由于公司经营困难、业务调整或其他原因，导致员工暂时无法在原岗位上工作，公司因此安排员工暂时休息或进行其他非原岗位工作的状态。待岗期间，员工通常会按照公司的规定享受一定的待遇，如生活费、社保缴纳等，但这些待遇可能会低于员工在岗时的标准。

二、公司安排休息的情况

公司安排休息，则可能是出于多种原因，如节假日休息、业务淡季调整、员工个人假期等。这种休息是暂时的，员工在休息结束后会回到原岗位继续工作。休息期间，员工通常会按照公司的规定享受正常的薪资待遇或休假待遇。

三、两者的区别

1. 原因不同：待岗通常是由于公司经营或业务调整导致的，而公司安排休息则可能是出于多种原因，包括节假日、业务淡季等。
2. 待遇不同：待岗期间，员工可能会享受较低的待遇，如生活费等；而公司安排休息期间，员工通常会享受正常的薪资待遇或休假待遇。
3. 工作状态不同：待岗期间，员工可能无法在原岗位上工作，而公司安排休息期间，员工只是暂时停止工作，休息结束后会回到原岗位。

四、建议

如果你对公司安排休息或待岗有疑虑或不满，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门沟通，了解具体的情况和公司的规定。如果有任何法律上的疑问或纠纷，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，公司没事做安排休息并不直接等同于待岗，两者在定义、原因、待遇和工作状态等方面都存在明显的区别。希望这个解释能帮你更好地理解这两个概念。