公司以目前没有岗位为由让员工休息待岗，并不直接等同于解除劳动合同。这一行为可能涉及多种法律情况和后果，下面我将从不同角度进行分析：

1. 待岗的合法性与劳动合同状态

• 合法待岗：如果公司因经营困难、生产任务不足等原因，确实需要安排员工待岗，并且这一安排符合劳动合同中的约定或者经过与员工的协商一致，那么待岗本身并不构成解除劳动合同。在这种情况下，公司通常需要按照相关规定支付员工待岗期间的基本生活费，并继续为员工缴纳社会保险。
• 非法待岗：如果公司未经员工同意，单方面以没有岗位为由安排员工待岗，并且不支付基本生活费或不缴纳社会保险，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2. 待岗与解除劳动合同的区别

• 解除劳动合同：解除劳动合同意味着劳动合同关系的终止，公司需要按照法律规定支付员工经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。
• 待岗：待岗只是劳动合同履行过程中的一种暂时状态，员工与公司的劳动关系仍然存在。待岗期间，员工通常不提供劳动，但公司需要承担一定的义务（如支付基本生活费、缴纳社会保险等）。

3. 员工应对待岗的建议

• 核实待岗合法性：员工应首先核实公司安排待岗的合法性和合理性，包括是否符合劳动合同中的约定、是否经过协商一致等。
• 要求公司出具书面通知：如果公司安排待岗，员工应要求公司出具书面通知，明确待岗的原因、期限、待遇等事项。
• 维护自身权益：如果公司待岗安排违法或不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

4. 可能的法律后果

• 如果待岗合法：员工需要遵守待岗期间的各项规定，同时有权要求公司支付基本生活费和缴纳社会保险。
• 如果待岗非法：员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，或者要求公司继续履行劳动合同并支付待岗期间的工资和福利待遇。

总结与建议：公司以没有岗位为由让员工休息待岗，并不直接等同于解除劳动合同。员工应首先核实待岗的合法性和合理性，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。