结论：上班就坐着无工作安排，每天八小时是否属于待岗，需根据具体情况判断，若因用人单位原因导致员工无工作安排，则可能构成待岗；若因员工自身原因或双方无明确约定，则不一定构成待岗。以下从不同角度进行分析：
一、待岗的法律定义与构成要件
待岗，通常指的是因用人单位的原因，导致员工暂时无法从事原岗位工作，且用人单位未安排员工从事其他工作，员工处于等待工作安排的状态。构成待岗一般需满足以下要件：
- 用人单位原因：待岗必须是由于用人单位的生产经营状况、岗位调整、设备故障等非员工个人原因导致的。
- 无工作安排：员工在待岗期间，用人单位未为其安排任何工作任务。
- 等待状态：员工处于等待用人单位进一步工作安排的状态，且这种等待是合理的、必要的。
二、上班就坐着无工作安排，每天八小时是否构成待岗
若因用人单位原因导致无工作安排：
- 在这种情况下，员工虽然每天到岗，但因用人单位的原因（如生产任务不足、岗位调整等）导致无具体工作任务可执行，且用人单位未安排员工从事其他工作，员工处于等待工作安排的状态。这符合待岗的构成要件，因此可以认定为待岗。
- 法律后果：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在待岗期间应支付员工一定的生活费或基本工资，具体标准可能因地区而异。
若因员工自身原因或双方无明确约定导致无工作安排：
- 如果员工因个人原因（如技能不足、违反纪律等）导致无法胜任原岗位工作，且用人单位未安排其他工作，或者双方对于工作安排无明确约定，员工虽然每天到岗但无具体工作任务，这种情况可能不构成待岗。
- 法律后果：在这种情况下，用人单位可能无需支付待岗期间的生活费或基本工资，但应确保员工的合法权益不受侵害，如提供必要的培训、调整岗位等。
三、建议与注意事项
- 明确工作安排与待岗状态：员工应与用人单位明确工作安排和待岗状态，避免因信息不对称或沟通不畅导致纠纷。
- 保留相关证据：员工在待岗期间应保留相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若员工认为自身处于待岗状态但用人单位未予认可，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：若双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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