结论前置：领导要求打别人的考勤，这一行为是否合法合规需分情况讨论，具体如下：

1. 若领导要求你记录的考勤对象属于你所在公司或部门，且你本身负有考勤管理职责
   这种情况下，领导的要求属于正常工作安排。考勤管理是企业或组织内部管理的重要环节，目的是确保员工出勤情况符合规定，保障工作秩序。只要考勤记录方式合法（如不涉及侵犯隐私、不篡改数据等），且你按照公司制度如实记录，这一行为是合理合法的。
   建议：按照公司考勤制度执行，确保记录真实、完整，避免因记录错误引发纠纷。

2. 若领导要求你记录的考勤对象不属于你所在公司或部门，或你本身无考勤管理职责
   这种情况下，需谨慎对待。首先，需确认领导是否有权要求你执行此类任务（如是否属于跨部门协作或临时授权）；其次，需确保考勤记录不侵犯他人合法权益（如隐私权）。若未经授权或涉及侵犯隐私，可能涉及法律风险。
   建议：

   • 向领导确认任务来源及合法性，明确是否属于公司正式安排；
     
   • 若涉及跨部门考勤，需确认对方部门是否同意并配合；
     
   • 避免记录与工作无关的信息（如个人行程、健康状况等），防止侵犯隐私。

3. 若领导要求你通过不正当手段记录考勤（如伪造数据、篡改记录）
   这一行为明显违法，可能涉及《劳动合同法》《刑法》中的相关规定（如伪造证据、滥用职权等）。无论领导以何种理由要求，你都应坚决拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以防后续纠纷。
   建议：

   • 明确拒绝领导的不合理要求，并说明法律风险；
     
   • 若领导坚持，可向公司人力资源部门或上级反映情况；
     
   • 必要时保留证据，维护自身合法权益。

总结：领导要求打别人的考勤是否合法，需结合具体情境判断。正常工作安排下的考勤记录是合理的，但若涉及越权、侵权或违法操作，则需谨慎处理。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。