关于领导帮别的同事多打考勤是否违法的问题：
- 从劳动法的角度来看，考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况、计算工资、确定加班等的重要依据。领导帮别的同事多打考勤，实际上是在篡改考勤记录，这种行为可能违反了用人单位的规章制度，也可能对用人单位的工资计算、加班安排等造成不利影响。
- 如果这种行为导致了用人单位的经济损失，或者违反了用人单位与劳动者之间的劳动合同约定，那么领导和被多打考勤的同事都可能需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位可以根据规章制度对相关人员进行处罚，甚至解除劳动合同；如果造成了经济损失，用人单位还可以要求相关人员进行赔偿。
从法律后果的角度分析：
- 对于领导而言，如果其明知多打考勤是违规行为而故意为之，可能构成对用人单位规章制度的违反，甚至可能构成对用人单位的欺诈行为。用人单位有权根据规章制度对领导进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对于被多打考勤的同事而言，如果其明知考勤记录不实而接受，也可能构成对用人单位规章制度的违反。此外，如果这种行为导致了其他同事的不公平待遇（如加班费计算不公等），还可能引发劳动纠纷。
建议与行动：
- 作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度，如实记录考勤情况。如果发现考勤记录有误，应当及时向用人单位反映并要求更正。
- 作为用人单位，应当建立健全的考勤管理制度，加强对考勤记录的审核和监督。如果发现领导或员工存在篡改考勤记录的行为，应当及时进行处理并追究相关责任。
进一步思考：
- 考勤记录的真实性对于用人单位和劳动者都至关重要。用人单位应当通过技术手段和管理措施确保考勤记录的准确性和完整性。
- 劳动者也应当增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为一时的便利或疏忽而违反规章制度或法律法规。
总之，领导帮别的同事多打考勤的行为可能违反了用人单位的规章制度和法律法规，需要承担相应的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。