领班给自己人多记考勤的行为，在大多数情况下是违法的，具体分析如下：

1. 从劳动法角度分析：

   • 考勤记录是员工出勤情况的客观反映，也是计算工资、加班费等劳动报酬的重要依据。领班作为管理者，有责任确保考勤记录的准确性和公正性。
   • 如果领班故意给自己人多记考勤，实际上是在虚增员工的出勤时间，从而可能使员工获得不应得的劳动报酬。这种行为违反了劳动法的诚实信用原则，也可能构成对用人单位财产的侵占（如果多记的考勤导致了工资的超额支付）。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，规定考勤的记录、审核、确认等流程，以及违反考勤制度的处罚措施。
   • 领班给自己人多记考勤，显然违反了公司的考勤管理制度，破坏了公司的管理秩序。如果公司发现这种行为，有权根据规章制度对领班进行处罚，包括警告、罚款、解雇等。

3. 从法律责任角度分析：

   • 如果领班的多记考勤行为导致了用人单位的经济损失（如超额支付工资），用人单位有权要求领班承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果领班的多记考勤行为涉及金额较大，且存在故意欺诈的意图，还可能构成刑事犯罪（如诈骗罪），需要承担刑事责任。

建议与措施：

• 对于员工而言，如果发现领班存在给自己人多记考勤的行为，应及时向公司的人力资源部门或上级领导反映，并提供相关证据（如考勤记录、工作记录等）。
• 对于公司而言，应加强对考勤管理的监督和审核，确保考勤记录的准确性和公正性。同时，应建立健全的举报和处罚机制，对违反考勤制度的行为进行及时处理。

后续思考：

• 领班给自己人多记考勤的行为不仅违反了劳动法，也损害了公司的利益和其他员工的权益。因此，公司应加强对管理者的培训和教育，提高他们的法律意识和职业道德水平。
• 如果员工对公司的处理结果不满意，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。