管理人员私自给工人加考勤是否违法，需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及违法或违规操作。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工与用人单位之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了考勤制度，包括考勤的记录方式、加班的认定和补偿等，那么管理人员私自给工人加考勤可能违反了这些规定。
   • 例如，若公司规定加班需经过员工同意并按照一定程序进行记录和补偿，而管理人员未经员工同意私自增加考勤记录，这既违反了公司规章制度，也可能侵犯了员工的合法权益。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
   • 如果管理人员私自给工人加考勤，导致工人被迫加班且未获得相应补偿，或者这种行为对工人的身心健康造成了损害，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使管理人员出于某种原因（如认为工人工作不饱和、需要增加工作量等）而私自给工人加考勤，这种行为也缺乏合理性和透明度。合理的考勤管理应该基于明确的标准和程序，并经过与员工的充分沟通和协商。
   • 私自加考勤可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力，甚至可能导致劳动纠纷和法律风险。

建议：

• 对于管理人员而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，合理、公正地管理考勤，避免私自给工人加考勤等违规行为。
• 对于工人而言，如果发现管理人员存在私自加考勤等违规行为，应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果管理人员私自给工人加考勤的行为被认定为违法或违规，公司可能面临劳动监察部门的处罚，管理人员也可能承担个人责任。
• 同时，这种行为可能损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。