员工平时加班私自调休补考勤的行为是否违法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确禁止私自调休且员工知晓：
- 在此情况下，员工私自调休补考勤的行为违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若员工违反，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资甚至解除劳动合同。
若公司规章制度未明确禁止或员工不知晓相关规定：
- 如果公司没有明确的规章制度禁止员工私自调休补考勤，或者员工并不知晓有此类规定，那么员工的行为可能不构成违法。但需要注意的是，即使公司没有明确规定，员工也应遵循基本的职业道德和工作纪律，不得擅自改变工作时间或考勤记录，以免影响公司的正常运营和其他员工的权益。
从劳动法角度考虑加班与调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果员工加班后，公司未安排补休也未支付加班费，员工私自调休可能出于维护自身权益的考虑，但这种行为仍需谨慎处理，避免违反公司规定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望调休以补偿加班时间，应首先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和调休政策，并按照公司规定的流程进行申请。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度，规范员工的加班和调休行为，并确保员工知晓这些规定。同时，公司也应依法支付加班费或安排补休，以维护员工的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工私自调休补考勤的行为违反了公司规章制度，且情节严重，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果公司未依法支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排补休。
总结：员工平时加班私自调休补考勤的行为是否违法，取决于公司规章制度的具体规定以及员工是否知晓并遵守这些规定。在处理此类问题时，建议员工和公司都遵循法律法规和规章制度，通过沟通协商解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。