针对“老板故意针对你的考勤怎么办”的问题，首先我们要明确，考勤是企业管理员工出勤情况的一种手段，但如果老板故意针对某个员工的考勤进行不公正的处理，这可能涉及到劳动权益的侵害。以下是我给出的具体分析和建议：

1. 明确考勤制度：

   • 首先，你需要了解公司的考勤制度，包括考勤时间、迟到早退的规定、请假流程等。确保你对这些制度有清晰的认识，以便在后续的处理中有据可依。

2. 收集证据：

   • 如果你认为老板在故意针对你的考勤，那么你需要收集相关证据来支持你的主张。这可以包括考勤记录、与老板的沟通记录、其他员工的证言等。

3. 与老板沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行沟通，表达你的疑虑和不满，并展示你收集到的证据。如果老板能够给出合理的解释或调整考勤处理，那么问题可能就此解决。

4. 向人力资源部门反映：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你认为老板的解释不合理，那么你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常会负责处理员工与老板之间的纠纷，并会进行公正的调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你认为公司的处理结果不公正，那么你可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要确保已经收集到充分的证据，并了解相关的法律程序和规定。

6. 法律支持：

   • 在整个过程中，如果你需要法律支持或咨询，可以直接向我提问。我作为专业律师，可以为你提供具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板故意针对考勤的情况，你需要明确考勤制度、收集证据、与老板沟通、向人力资源部门反映情况，并在必要时申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，确保你的行动合法合规，并寻求专业的法律支持。