针对您提出的“老板拖欠工资直接要他停工可以吗”这一问题，我的结论是：不可以直接要求老板停工。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律角度：

   • 拖欠工资属于劳动纠纷范畴，根据我国相关法律法规，劳动者在面对此类问题时，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是直接采取停工等过激行为。
   • 直接要求老板停工可能构成对用人单位经营活动的非法干预，甚至可能因此承担法律责任，比如赔偿对方因此遭受的损失。

2. 实际操作角度：

   • 停工不仅可能无法有效解决问题，反而可能加剧双方矛盾，导致问题更加复杂化。
   • 正确的做法应该是先与用人单位进行协商，尝试达成一致解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼程序来维护自己的权益。

3. 风险与后果角度：

   • 直接停工可能给用人单位带来经济损失，进而引发法律纠纷，劳动者可能因此面临赔偿风险。
   • 相反，通过合法途径维权，不仅可以有效保障自己的工资权益，还能避免不必要的法律麻烦和风险。

法律建议：

• 面对老板拖欠工资的情况，建议您首先保持冷静，不要采取过激行为。
• 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
• 如果对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的问题，直接要求停工并不是明智之举。您应当通过合法途径来维护自己的权益，这样既能有效解决问题，又能避免不必要的法律风险和麻烦。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。