针对“不干活了有权利扣工资吗”这个问题，首先需要明确的是，员工未遵循常规操作去办理离职手续且擅自离岗，雇佣单位一般不能直接扣除其薪酬。然而，根据相关法律法规和企业内部规章制度，单位有权采取相应的处理措施。

如果员工的突然离岗给单位带来了实质性的经济损失，单位有权向员工索求赔偿责任，但这需要有确凿的证据来佐证损失的确实性及其金额数量。因此，扣工资并不是一个简单的过程，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

此外，雇佣单位应该制定明晰的规章制度，详细规定员工离职的具体程序以及对违规离职行为的处理方式。这样在实际处理此类问题时，能够有明确的依据和流程，避免出现纠纷和不必要的法律风险。

总的来说，不干活并不直接等同于有权利扣工资。具体情况需要根据相关法律法规和企业内部规章制度来判断和处理。如果您有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律建议和指导。