不会仅仅因为“在单位里不管事”就被开除。开除员工是一个严肃的决定，通常需要基于具体的规章制度、劳动合同以及员工的实际行为来综合判断。下面我详细解释一下：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 每个单位都有自己的规章制度，这些制度中通常会明确员工的行为规范、工作职责以及违规处理办法。
   • 劳动合同是员工与单位之间建立劳动关系的法律文件，其中也会约定双方的权利和义务，包括解除劳动关系的条件。

2. “不管事”的定义与性质：

   • “不管事”是一个相对模糊的描述，具体含义可能因人而异。在职场中，它可能指的是员工对工作任务不负责任、不积极参与工作、或者不履行自己的工作职责。
   • 但是，是否构成“不管事”，以及这种行为的严重程度，需要结合具体的工作环境、岗位职责以及单位的文化氛围来判断。

3. 开除员工的条件：

   • 单位开除员工，通常需要基于员工违反了规章制度中的明确规定，或者劳动合同中的相关条款。
   • 这些规定或条款可能包括严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等行为。

4. 法律程序与保障：

   • 如果单位决定开除员工，通常需要按照法定的程序进行，包括通知员工、说明理由、听取员工申辩等。
   • 员工也有权对开除决定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，仅仅因为“在单位里不管事”并不足以构成开除员工的充分理由。单位在做出开除决定时，需要综合考虑员工的实际行为、规章制度以及劳动合同中的相关规定，并确保遵循法定的程序。如果你担心自己可能面临这样的情况，建议主动与单位沟通，了解自己的工作职责和期望，并努力改进自己的工作表现。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。