不服从单位管理制度，不一定会被开除，但可能会面临相应的纪律处分。具体处理结果取决于不服从管理制度的情节、原因以及单位规章制度等因素。
一. 一般不会被开除的情况
- 管理制度不合理：若单位的管理制度存在明显不合理之处，员工有权提出异议。在此情况下，提出异议一般不会直接导致被开除。- 例如，单位要求员工超时工作且无合理补偿，员工可以提出异议。
- 存在特殊困难：若员工因家庭困难、身体原因等客观情况无法完全服从管理制度，并能提供相关证明材料，单位在了解后通常会考虑实际困难，与员工协商调整。- 例如，员工因突发疾病需要请假休息，无法按照管理制度正常出勤，单位应给予理解并协商调整。
二. 可能会被开除的情况
- 严重违反管理制度：若单位有明确且合理的管理制度，规定员工必须遵守，而员工无正当理由拒不遵守，经多次教育或催告后仍不改正，严重违反管理制度，单位可依据规定解除劳动合同。- 例如，员工多次无故旷工，严重违反考勤管理制度，单位有权解除劳动合同。
- 造成严重后果：员工的不服从管理制度行为若给单位工作秩序、公共利益等造成严重负面影响或损失，单位可能视情节严重程度给予开除处分。- 例如，员工故意破坏生产设备，导致生产中断，给单位造成重大损失，单位有权开除该员工。
三. 法律依据与纪律处分
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。《事业单位人事管理条例》等也有相关规定。
- 纪律处分：根据单位规章制度及相关法律法规，不服从管理制度可能面临警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分，具体根据情节轻重决定。
我建议，员工应遵守单位的管理制度，如因特殊原因无法完全遵守，应及时与单位沟通并说明原因。同时，单位也应确保管理制度的合理性，并妥善处理员工的异议和特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。