违反单位制度被开除是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
严重违反用人单位的规章制度的：
- 这里的“规章制度”必须是用人单位依法制定并公示的，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- “严重违反”通常指的是劳动者违反规章制度的行为达到了较为严重的程度，如多次违反、造成重大损失或影响等。
- 举例：若单位规章制度明确规定“员工不得在工作时间内饮酒，否则视为严重违纪”，且该制度已向员工公示，员工在工作时间内饮酒，单位据此解除劳动合同，则属于合法解除。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
- 这要求劳动者在履行职责过程中存在严重过失或故意行为，且该行为给用人单位造成了重大损害。
- 举例：员工因疏忽大意导致单位重要设备损坏，造成重大经济损失，单位据此解除劳动合同，也属于合法解除。
二、非法解除劳动合同的情形
若用人单位以劳动者违反单位制度为由解除劳动合同，但存在以下情形之一的，则属于非法解除：
规章制度未依法制定或公示：
- 若用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 举例：单位未将规章制度告知员工，或规章制度内容违反法律法规，员工违反后单位以此为由解除劳动合同，则属于非法解除。
劳动者违反制度的行为未达到严重程度：
- 即使劳动者违反了单位的规章制度，但若该行为未达到严重程度，或未给单位造成重大损害，单位以此为由解除劳动合同则可能构成非法解除。
- 举例：员工偶尔迟到一次，单位便以此为由解除劳动合同，可能因违反制度的行为未达到严重程度而被认定为非法解除。
解除程序不合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，需遵循一定的程序，如提前通知、听取劳动者意见等。若未遵循这些程序，则可能构成非法解除。
- 举例：单位未提前通知员工便直接解除劳动合同，或未听取员工的申辩意见，可能因解除程序不合法而被认定为非法解除。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若你认为单位以违反制度为由解除劳动合同的行为不合法，可以收集相关证据（如规章制度、解除劳动合同通知书、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保内容合法、程序民主，并向劳动者公示。
- 在解除劳动合同时，应确保劳动者违反制度的行为达到严重程度，且遵循合法的解除程序，以避免法律风险。
若你遇到类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。