员工被判处管制，用人单位是否开除需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律基础与定义
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等。
具体情形分析
员工被判处管制但未实际服刑或未严重违反公司规定：
- 在这种情况下，尽管员工被追究了刑事责任，但如果并未实际服刑或其行为并未严重违反公司的规章制度，用人单位不能仅凭此理由随意解除劳动合同。此时，原劳动合同应继续履行，除非存在其他法定或约定的解除事由。
员工被判处管制且实际服刑或对公司造成重大损害：
- 如果员工因被判处管制而实际服刑，或者其违法行为给公司造成了重大损害，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。
用人单位的决策因素
- 用人单位在决定是否解除劳动合同时，应综合考虑多种因素，如员工的岗位重要性、平时表现、犯罪行为对工作及公司的具体影响程度等。这体现了用人单位在人力资源管理上的自主权和灵活性。
法律建议与操作
- 对于员工：如果被判处管制，应首先了解自己的法律状态和对公司的影响程度。如果认为用人单位的解除决定不合理或违法，可以依法维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确相关条款，以便在处理此类问题时更加有据可依、合理合法。同时，在决定解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
总结与提醒：员工被判处管制后，用人单位是否开除并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。