判处管制是否会被单位开除工作，需根据具体情况及相应法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同身份性质的工作单位角度进行详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，原则上应给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被判处管制。因此，公务员一旦被判处管制，通常会被开除公职。
   • 但也存在特殊情形，如公务员主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等，在符合这些特殊情形的情况下，即使被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
   • 因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。
   • 一般来说，企业可能会根据劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去工作，但并非必然结果，具体还需根据企业内部规定和实际情况来判断。

4. 私营企业员工：

   • 对于私营企业员工，被判处管制后是否会被开除，主要取决于劳动合同的约定以及企业内部规章制度。
   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了被判处刑罚作为解除劳动合同的条件，那么员工被判处管制后，企业有权解除劳动合同。如果没有相关约定或规定，企业则不能随意解除劳动合同。

总结与建议： 判处管制是否会被单位开除工作，需综合考虑多个因素，包括被判处管制人员的身份、性质、违法违纪行为的严重程度、是否符合特殊情形以及相应的法律法规和单位规定等。因此，在面对此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，结合相关法律法规和单位规定，为你提供更准确的解答和指导。