判处管制是否会被开除，需根据具体情况及相应法律法规综合判断，不能一概而论。以下是从不同身份和角度进行的分析：
公务员：
- 一般情况：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，通常给予开除处分。管制属于刑罚的一种，因此，原则上公务员一旦被判处管制，会被开除公职。
- 特殊情况：然而，该条例第十八条也规定了可以不予开除的特殊情形，如主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。
事业单位工作人员：
- 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
国有企业员工：
- 国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。一般来说，企业可能会根据实际情况，如劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去工作，但并非必然结果。例如，如果员工表现良好，且犯罪情节轻微，企业可能会选择保留其工作，但给予一定的纪律处分。
其他单位人员：
- 对于法律、法规授权的具有公共事务管理职能的组织中从事公务的人员，以及国有企业、金融机构等单位的人员，被判处管制后，一般会参照公务员或事业单位工作人员的相关处分规定进行处理。具体处分取决于所在组织的具体规定和案件的具体情况，可能包括纪律处分甚至开除公职。
总结与建议：
判处管制是否会被开除，需综合考虑多个因素，包括被判处管制人员的身份、性质、违法违纪行为的严重程度、是否符合特殊情形以及相应的法律法规和单位规定等。因此，在面对此类问题时，建议你：
- 了解自身身份和单位规定：明确自己属于哪一类人员，并了解所在单位对于被判处刑罚的员工的处理规定。
- 咨询专业意见：如有需要，可以向我咨询，我会根据你的具体情况和单位规定，为你提供更准确的解答和指导。
- 积极应对：如果已被判处管制，应积极配合单位和相关部门的处理，同时争取符合特殊情形的条件，以减轻或避免被开除的后果。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。