上班被投诉是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，并且这些制度已经过民主程序制定且向员工公示或告知，其中可能规定了某些投诉行为属于严重违纪。在这种情况下，如果员工确实违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行开除。但需要注意的是，规章制度必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
投诉性质与严重程度的角度：
- 如果投诉仅仅是因为对服务或产品不满意，而员工并没有违反任何公司规定或职业操守，那么公司不应仅基于此类投诉就开除员工。
- 如果员工的行为构成严重问题，如态度恶劣、欺诈客户等，且这些问题已严重影响公司声誉或利益，公司则可能需要考虑更严厉的措施，包括开除员工。但在此之前，公司应进行充分的调查和核实，确保决策的公正性和合理性。
员工具体行为的角度：
- 如果员工只是偶尔收到投诉，且问题并不严重，公司应通过培训、警告等方式督促员工改进，而不是直接开除。
- 如果员工多次收到投诉，反映其工作态度、业务能力等方面存在持续问题，并且经公司内部沟通、培训等措施后仍未改善，那么公司可以依据相关规章制度开除该员工。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位才可解除劳动合同。因此，如果公司没有合法合理的依据就开除员工，员工有权要求公司支付经济赔偿金。
给你的建议：
- 如果你收到了投诉，首先不要惊慌，要冷静分析投诉的原因和性质。
- 如果投诉内容不实或存在误解，你可以与公司或客户进行沟通，澄清事实。
- 如果投诉确实反映了你的问题，你应该积极改进，避免类似问题再次发生。
- 如果公司因此要开除你，你可以要求公司出示相关的规章制度和证据，确保公司的决策合法合理。
可能产生的法律后果：
- 如果公司违法开除你，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
- 如果公司开除你的决定合法合理，但你认为公司在处理过程中存在不当行为，你也可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
总之，上班被投诉并不一定会被开除，这取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。