医生被投诉后是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 投诉的性质与严重程度：

   • 如果投诉涉及医生的严重失职、违法行为或违反职业道德的行为，如医疗事故、收受贿赂、泄露患者隐私等，且这些行为被证实，那么医生可能会面临严重的纪律处分，包括开除。
   • 如果投诉内容相对轻微，如服务态度不佳、沟通不畅等，且医生能够积极改正并取得投诉者的谅解，那么开除的可能性就相对较小。

2. 医院或医疗机构的规章制度：

   • 不同的医院或医疗机构可能有不同的规章制度和处罚标准。一些机构可能对投诉有严格的处理流程，包括调查、听证、处罚等环节，而另一些机构则可能更加灵活。
   • 医生需要了解并遵守所在机构的规章制度，以便在面临投诉时能够做出恰当的应对。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。即使医生被投诉，医院或医疗机构也不能随意开除医生，而需要依法进行调查和处理。
   • 如果医生认为开除决定违法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 医生的个人表现与态度：

   • 医生在面对投诉时的态度和处理方式也会影响最终的处理结果。如果医生能够积极面对投诉，主动沟通解释，并采取措施改进自己的服务，那么可能会减轻处罚或避免被开除。
   • 相反，如果医生对投诉置之不理或态度恶劣，可能会加剧矛盾并导致更严重的后果。

建议：

• 医生在面临投诉时，应首先保持冷静和理性，积极与投诉者沟通解释，并尝试解决问题。
• 同时，医生应了解并遵守所在机构的规章制度和法律法规，以便在面临投诉时能够做出恰当的应对。
• 如果医生认为开除决定违法或不合理，可以及时咨询专业律师（如我，王慎云律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、遗产继承领域，也处理过不少劳动工伤案件），通过法律途径维护自己的权益。

总之，医生被投诉后是否会被开除并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考量。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。